LinkedIn odavno nije samo platforma za lično umrežavanje nego i najveća prilika za kompanije da se povežu sa perspektivama prodaje, prošire domet svog brenda, povežu se sa trenutnim i regrutuju nove zaposlene. Veća vidljivost na LinkedIn-u znači da se glas o firmi brže širi, a statistike kažu da prodavci koji redovno dele sadržaj na na ovoj platformi imaju 45% šanse da premaše svoje ciljeve.
Uspeh stranice kompanije na LinkedIn-u zavisi od kapaciteta njenih zaposlenih da dele sadržaj kompanije i tako povećaju njenu izloženost. Korisno je imati u vidu da sadržaj koji zaposleni dele ima čak dva puta veći domet u odnosu na sadržaj koji deli kompanija, zato što su LinkedIn algoritmi dizajnirani tako da istaknu pojedince u odnosu na profile kompanije. U maju 2022. godine ovaj algoritam pretrpeo je značajno ažuriranje, postavši složeniji i manje prijemčiv za laka poigravanja. Brendovi moraju da kreiraju i objavljuju sadržaj koji privlači pažnju. Novina je da će sada, ukoliko direktno tražite lajkove, praćenje ili komentare, vaša objava biti degradirana u fidu. LinkedIn favorizuje da se sve zadrži na platformi, zbog čega linkovi koji vode van mreže postaju nepoželjni, a novi algoritam će ubuduće još više kažnjavati postove sa linkovima koje korisnike udaljavaju sa platforme.
Na kraju, odabir pravog vremena za objavljivanje je od ključnog značaja. Takozvani „zlatni sat“ označava prvih 60 minuta nakon objavljivanja sadržaja i smatra se najvažnijim za određivanje toga da li će objava uspeti ili ne. Ako niko ne reaguje u prvih 60 minuta, vaša objava biće degradirana i uklonjena sa prioriteta u fidu. Zato predlažemo da osigurate uspeh objave tako što ćete se i sami angažovati na njoj u prvom satu – tagujte ljude za koje znate da će brzo reagovati, tagujte 3 do 5 osoba i nemojte se isključiti sa mreže odmah nakon objave.
