Otpremnina je jedno od najvažnijih prava zaposlenih prilikom prestanka radnog odnosa, ali nije uvek jednostavna za obračun. Posebnu pažnju treba posvetiti situacijama kada je zaposleni više puta bio zaposlen kod istog poslodavca, sa prekidima. U takvim slučajevima, postavlja se pitanje – da li prethodni staž ulazi u obračun otpremnine?
Višestruki radni odnosi kod istog poslodavca – šta kaže zakon?
Zakon o radu Republike Srbije jasno propisuje da zaposleni ima pravo na otpremninu za sve godine provedene u radnom odnosu kod istog poslodavca, čak i ako je bilo prekida između različitih ugovora. Drugim rečima, činjenica da je radni odnos bio prekidan ne poništava prethodni staž.
Ova odredba štiti pravo zaposlenih da im se celokupan doprinos prepozna, a ne samo period poslednjeg zaposlenja.
Izuzetak: Kada otpremnina ne može biti isplaćena ponovo
Međutim, postoji jedan veoma važan izuzetak. Ako je za prethodni period rada kod istog poslodavca već isplaćena otpremnina, te godine se ne mogu uračunati u novi obračun. Dakle, za isti vremenski period nije moguće ostvariti pravo na otpremninu više puta.
Ovo precizira član 158, stav 6. Zakona o radu, koji kaže da se period rada za koji je već isplaćena otpremnina ne može ponovo računati za novu isplatu. Na taj način se sprečava zloupotreba prava, ali i osigurava pravičnost prema poslodavcima.
Zašto je evidencija otpremnina od suštinskog značaja?
Zbog svega navedenog, vođenje tačne i uredne kadrovske evidencije o isplaćenim otpremninama od suštinske je važnosti. Poslodavac mora imati jasnu dokumentaciju o prethodnim isplatama, kako bi se izbegli sporovi i pogrešni obračuni prilikom prestanka ugovora o radu.
Isto važi i za zaposlene – uvid u prethodne obračune može biti presudan za ostvarivanje prava, ali i za razumevanje zašto u nekom slučaju određene godine staža nisu uračunate u novu otpremninu.
Pravo postoji – ali ne dvaput za isti period
Zakonski okvir jasno pokazuje: otpremnina je pravo koje prati sve godine rada kod istog poslodavca, bez obzira na prekide. Ali, jednom isplaćena otpremnina „zatvara“ taj period kada je reč o novim isplatama. Zato se svaki ugovor i svaka isplata moraju pažljivo dokumentovati.
Otpremnine nisu baš uvek jednokratne, ali nikada ne mogu biti duplirane – i to je ključ za razumevanje ovog složenog, ali važnog segmenta radnog prava.
