Kraj godine je vreme kada poslodavci razmatraju mogućnost nagrađivanja svojih zaposlenih kroz dodatne isplate, među kojima je trinaesta plata najpoznatija. Ovaj bonus je postao popularan način da se zaposleni podstaknu na bolje rezultate i dugoročnu posvećenost, međutim, njegova isplata i oporezivanje u Srbiji nisu sasvim jednostavni. Poslodavci moraju pažljivo pratiti zakonske smernice kako bi izbegli potencijalne komplikacije prilikom obračuna i prijave poreza.
Poreski tretman trinaeste plate
Trinaesta plata se u Srbiji tretira kao redovan deo zarade, što znači da se na nju primenjuju uobičajeni porezi i doprinosi na zaradu. To podrazumeva da poslodavci plaćaju porez na zaradu po stopi od 10%, dok doprinosi za socijalno osiguranje iznose 19.9% na teret zaposlenog i 15.15% na teret poslodavca. Za poslodavce, ovo predstavlja dodatno opterećenje koje može smanjiti privlačnost isplate trinaeste plate, posebno u kontekstu konkurentnosti na tržištu.
Kako se obračunava trinaesta plata?
Obračun trinaeste plate može se vršiti na nekoliko načina, u zavisnosti od politike poslodavca i dogovora sa zaposlenima:
- Prosečna bruto zarada – najčešće se koristi metoda u kojoj se trinaesta plata računa kao prosečna bruto zarada zaposlenog u određenom periodu, na primer od januara do oktobra.
- Fiksni procenat od mesečne zarade – poslodavci mogu odlučiti da trinaesta plata bude određena kao fiksni procenat mesečne bruto zarade zaposlenog, što omogućava veću kontrolu i predvidljivost troškova.
- Ukupna masa za isplatu – u nekim slučajevima, kompanije odrede ukupnu sumu koja će biti raspodeljena među zaposlenima na osnovu njihovih prethodnih zarada, što takođe omogućava fleksibilnost u načinu isplate.
Poreske obaveze i isplata trinaeste plate
Kada se odlučite za isplatu trinaeste plate, važno je da pre same isplate precizno izračunate iznos poreza i doprinosa. Poreska prijava mora biti podneta kroz obrazac PPP PD, u kojem se obračunavaju porezi i doprinosi na zaradu za tekući mesec. Posebnu pažnju treba posvetiti najvišoj mesečnoj osnovici za obračun doprinosa koja za 2024. godinu iznosi 573.470 dinara. Na iznos koji premašuje ovu osnovicu, doprinosi za socijalno osiguranje se ne plaćaju, što može dovesti do manjih obaveza za poslodavca.
Praktične smernice za poslodavce u privatnom sektoru
Poslodavci u privatnom sektoru koji žele da uvedu trinaestu platu trebaju da se pridržavaju nekoliko ključnih koraka kako bi osigurali usklađenost sa zakonom:
- Definisanje kriterijuma – jasno definisanje kriterijuma za ostvarivanje prava na bonus, kao i iznos bonusa, treba biti unapred razrađeno u internim aktima ili ugovorima o radu.
- Obračun i prijava poreza – poslodavci treba da se pobrinu da obračun poreza i doprinosa bude tačan i da sve obaveze budu uredno prijavljene u poreske evidencije.
Prednosti trinaeste plate za motivaciju zaposlenih
Uprkos administrativnim izazovima, trinaesta plata ima značajnu ulogu u motivaciji zaposlenih, posebno u sektorima kao što su IT i visokotehnološke industrije. Bonus može biti ključni faktor u zadržavanju talentovanih radnika i poboljšanju konkurentnosti kompanije na tržištu rada.
Trinaesta plata kao alat za motivaciju
Za uspešne kompanije koje žele da koriste trinaestu platu kao alat za motivaciju zaposlenih, važno je da obezbede pravičan i jasan sistem obračuna i isplate, u skladu sa zakonskim propisima. Upotreba modernih računovodstvenih sistema, kao što je Saop ERP, može u velikoj meri olakšati proces i osigurati usklađenost sa propisima, čineći ovu vrstu isplate efikasnom i profitabilnom za sve strane.
