Poslodavci mogu da daju otkaz zaposlenima koji otvaraju lažna bolovanja, najavljuju izmene Zakona o radu. U ovom trenutku ih je oko 30.000 na godišnjem nivou. Rezultati kontrole koje je prošle godine uradio Republički fond za zdravstveno osiguranje pokazali su da je oko 11% ljudi bilo na bolovanju 2017. godine iz potpuno neopravdanih razloga.
Predlagač izmena je Privredna komora Srbije, a njeni predstavnici objašnjavaju da je suština predloga da poslodavac može da zatraži izveštaj zdravstvene ustanove na osnovu koga bi se utvrdila osnovanost bolovanja, ukoliko je u toku jednog meseca procenat zaposlenih koji su bili odsutni veći od 10%. Ukoliko se utvrdi da je došlo do zloupotrebe prava na bolovanje, poslodavac može da zaposlenom da otkaz.
BIZNIS VESTI Newsletter
Najvažnije poslovne vesti i analize - jednom nedeljno, besplatno u vašem inbox-u.
Ova tema će se pred Narodnom skupštinom naći tek sredinom 2020. godine. Do tada će se razmatrati sve inicijative i rešenja, pa i ona koja se tiču sprečavanja i sankcionisanja zloupotrebe bolovanja, kažu u Ministarstvu rada.
Od januara do oktobra 2017. godine pokrenuta su 1.322 postupka kontrole privremene sprečenosti za rad i to na zahtev poslodavca u 708 slučajeva i matične filijale u 445 slučajeva. U Ministarstvu zdravlja najavili da je to samo početak rigoroznijih kontrola i da će doći do detaljnije provere otvaranja bolovanja zbog dijagnoza na koje se zdravi ljudi najčešće "izvlače".
Izvor: Nove ekonomija
Foto: Pixabay / Free-Photos
