Ko u Srbiji dobija 13. platu?

13.plata u Srbiji

Trinaesta plata je dodatna isplata koju poslodavci mogu pružiti zaposlenima, obično u vreme praznika ili kao nagradu za postignute rezultate. U Srbiji, ne postoji zakonska obaveza za isplatu 13. plate, što znači da njen obračun i visina zavise od interne politike kompanije.

    Najčešće se obračunava na osnovu prosečne bruto zarade zaposlenog za određeni period ili kao fiksni procenat mesečne bruto zarade. Kompanije mogu prilagoditi ovaj obračun prema svojim finansijskim mogućnostima i rezultatima.

    Kako se oporezuje 13. plata u Srbiji?

    Prema Zakonu o radu u Srbiji, 13. plata se tretira kao zarada, što znači da podleže svim uobičajenim porezima i doprinosima, uključujući porez na dohodak građana i doprinose za penzijsko, zdravstveno osiguranje i osiguranje za nezaposlenost.

    Za poslodavce, 13. plata se priznaje kao trošak u poreskom bilansu, što znači da smanjuje oporezivu dobit kompanije. Ipak, predstavlja dodatni finansijski izazov, naročito za mala i srednja preduzeća.

    Koje kompanije u Srbiji isplaćuju 13. platu?

    U Srbiji, neke od najvećih kompanija isplaćuju 13. platu, najčešće na osnovu poslovnih rezultata. Na primer, Lidl Srbija isplaćuje 13. platu u dve rate, nakon šest meseci rada i po završetku godine zaposlenja. Pored toga, pruža dodatne bonuse tokom godine.

    Delhaize Serbia nagrađuje zaposlene na osnovu prisutnosti i zalaganja, dok Yettel Srbija nudi godišnji bonus u iznosu od jedne do tri zarade, u zavisnosti od pozicije zaposlenog.

    Međunarodne kompanije poput Coca-Cola HBC Srbija i banke poput Banca Intesa uključuju 13. platu ili bonuse kao deo sistema nagrađivanja, povezujući ih sa poslovnim rezultatima i individualnim doprinosom zaposlenih.

    Kako se isplaćuje 13. plata u svetu?

    U mnogim evropskim zemljama, poput Austrije i Belgije, 13. i 14. plata su deo kolektivnih ugovora i obavezne. U Portugalu i Grčkoj, 13. plata je zakonski obavezna, dok se u Češkoj i Litvaniji isplaćuje na osnovu učinka radnika. Na Kipru je dodatna plata čest bonus namenjen motivaciji zaposlenih.

    U Sloveniji i Hrvatskoj, božićnica, koja može iznositi nekoliko hiljada evra, predstavlja poseban vid dodatne zarade. Ovi primeri iz regiona ukazuju na značaj nagrađivanja radnika.

    Trinaesta plata može biti značajan motivacioni faktor za zaposlene i alat za privlačenje i zadržavanje talenata. Iako nije zakonski obavezna u Srbiji, sve više kompanija koristi ovaj vid nagrađivanja kako bi povećale zadovoljstvo i produktivnost svojih timova. U svetu, dodatne plate i bonusi su široko prihvaćeni kao deo poslovne kulture, što naglašava njihov značaj za razvoj radnih odnosa.




      Prijava na newsletter

      Pročitajte još: